בשבוע הבא יתקיימו יום הזיכרון לחללי צה"ל ויום העצמאות היחידה ליחסי עבודה במשרד הכלכלה מפרסמת מידע בדבר היעדרות מן העבודה בימים אלו על פי החוק.

·יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל ונפגעי פעולות האיבה חל השנה ב-5 למאי 2014 יום שני הקרוב.

·על פי חוק "יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל השכי"ג-1963", עובדים שהם הורים, הורי הורים, בן זוג, ילדים, אחים ואחיות של חללי מערכות ישראל רשאים להיעדר מן העבודה ביום הזיכרון ללא ניכוי משכרם (סעיף 4א לחוק).ׂ

·יום העצמאות הינו שבתון שהמעביד חייב בתשלומו כפי שקבוע בחוק יום העצמאות התש"ט- 1949.

·לגבי עבודה בערב יום העצמאות חלות ההוראות הקבועות בחוק שעות עבודה ומנוחה ובצווי ההרחבה בדבר הנהגת שבוע עבודה מקוצר במגזר העסקי.

·במקום עבודה שבו עובדים 8 שעות ביום, ששה ימים בשבוע - בערב החג לא יעלה יום עבודה על 7 שעות. במקומות עבודה שבהם עובדים 9 שעות ביום, חמישה ימים בשבוע - יום העבודה בערב החג יהיה עד 8 שעות.

·במקום עבודה שבו חל הסכם קיבוצי מיוחד, צו הרחבה או הסכם אישי או נוהג המיטיב עם העובד יש לנהוג בהתאם להוראה המיטיבה.

·עובד הנאלץ לעבוד ביום העצמאות (מתחיל בחצות הלילה ומסיים בחצות) ושמקום עבודתו כלול ברשימת מקומות העבודה שמפרסם משרד ראש הממשלה שיש להפעילם גם ביום העצמאות, זכאי העובד לגמול בגין עבודה ביום חג ובנוסף יום חופשה חילופי (או תשלום של 200% בגין העבודה בפועל ובגין השבתון).

·במקום עבודה שאינו נמנה על מקומות העבודה שיש להפעילם בחג המעביד אינו רשאי לכפות על עובדיו לעבוד בחג העצמאות, זאת כנקבע בפסיקת בית הדין לעבודה.

·לגבי עובד יומי חל צו הרחבה הקובע "שלאחר שלושה חודשי עבודה במקום העבודה ואי היעדרות מעבודה סמוך ליום החג" (יום לפני ויום אחרי החג) הוא זכאי לתשלום עבור ימי חג כולל יום העצמאות.

למידע בנושא ושאלות ניתן לפנות למוקד יחסי עבודה: 1-800-20-11-80

קטגוריה: אקטואליה